Stundenlohn bei ALDI: Mythen, Fakten und was wirklich netto übrig bleibt

Stundenlohn bei ALDI: Was stimmt wirklich?

Immer wieder kursieren Gerüchte über die Bezahlung bei ALDI. Die einen sagen, der Discounter zahle nur den gesetzlichen Mindestlohn, andere behaupten, ALDI sei einer der besten Zahler im Einzelhandel. Wir haben die Fakten zusammengetragen und räumen mit den häufigsten Mythen auf.

Der unternehmenseigene Mindestlohn: 15 Euro pro Stunde

ALDI SÜD hat sich selbst verpflichtet, allen Mitarbeitern im Verkauf und in der Logistik mindestens 15 Euro pro Stunde zu zahlen. Das ist mehr als der gesetzliche Mindestlohn, der seit dem 1. Januar 2026 bei 13,90 Euro brutto liegt (Quelle: BMAS). Damit liegt ALDI SÜD klar über der gesetzlichen Untergrenze. Allerdings gilt dieser interne Mindestlohn nicht für Auszubildende, Praktikanten oder dual Studierende.

Die tatsächlichen Stundenlöhne im Überblick

Laut der offiziellen Karriereseite von ALDI SÜD sehen die Bruttostundenlöhne für verschiedene Positionen so aus:

• Mitarbeiter Warenverräumung: 15,36 – 16,79 €
• Kassierer: 15,00 – 20,19 €
• Verkäufer: 16,91 – 21,90 €
• Filialleiter (Monatsgehalt): 4.958 – 5.887 € brutto
• Stellvertretender Filialleiter: 3.548 – 4.753 € brutto
• Nachwuchsführungskraft Verkauf: 3.548 – 4.013 € brutto

Die Spannen ergeben sich aus Berufserfahrung, Tätigkeit und dem jeweiligen Tarifgebiet/Bundesland. Wer also länger dabei ist oder in einer Region mit höheren Löhnen arbeitet, kann mit den oberen Werten rechnen.

Mythos 1: „ALDI zahlt nur Mindestlohn“

Falsch. Wie die Zahlen zeigen, liegt der Einstiegslohn bereits über dem gesetzlichen Minimum. Selbst in der Warenverräumung, oft eine Einstiegsposition, sind es mindestens 15,36 € – also rund 1,46 € über dem gesetzlichen Mindestlohn. Verkäufer können sogar bis zu 21,90 € pro Stunde verdienen. Das ist ein deutliches Signal für faire Bezahlung im Einzelhandel.

Mythos 2: „Der Stundenlohn ist überall gleich“

Auch das stimmt nicht. Die Gehälter variieren nach Bundesland und Tarifgebiet. ALDI SÜD selbst weist darauf hin, dass die genannten Beträge „abhängig von Berufserfahrung, Tätigkeit und Tarifgebiet/Bundesland“ sind. In süddeutschen Bundesländern mit höheren Lebenshaltungskosten sind die Löhne tendenziell höher. Zudem unterscheiden sich die Gehälter zwischen ALDI SÜD und ALDI Nord – die hier genannten Werte beziehen sich ausschließlich auf ALDI SÜD.

Vom Brutto zum Netto: Was bleibt übrig?

Ein hoher Bruttostundenlohn ist schön, aber entscheidend ist, was am Ende auf dem Konto landet. Das Netto hängt von deiner Steuerklasse, Kirchensteuer, Krankenkasse, Kinderfreibeträgen und dem Bundesland ab. Nehmen wir ein Beispiel:

• Bruttostundenlohn: 17 €
• Wochenarbeitszeit: 37,5 Stunden (Vollzeit bei ALDI SÜD)
• Monatsbrutto: ca. 2.756 € (bei 4,33 Wochen pro Monat)
• Steuerklasse I, ledig, keine Kinder, gesetzlich krankenversichert, 8,75 % KV, 9,3 % RV, 1,3 % AV, 2,4 % PV (kinderlos)
• Netto ca.: 1.850 – 1.950 € (je nach Zusatzbeitrag der Krankenkasse und Bundesland)

Das ist nur eine grobe Schätzung. Für eine genaue Berechnung empfehlen wir unseren Brutto-Netto-Rechner. Dort kannst du alle persönlichen Daten eingeben und erhältst ein präzises Ergebnis.

Mythos 3: „Netto ist immer die Hälfte von Brutto“

Das ist ein weit verbreiteter Irrglaube. Tatsächlich steigt die Abgabenlast mit dem Einkommen, aber bei einem Bruttogehalt von 2.756 € liegt der Nettoanteil eher bei 67–70 %. Erst bei sehr hohen Einkommen nähert man sich der 50-Prozent-Marke – und auch dann nur, wenn man alle Steuern und Sozialabgaben zusammenzählt. Der Effekt von Steuerklasse und Kinderfreibeträgen ist enorm. Mehr dazu erfährst du in unserem Ratgeber.

Wie hoch ist der gesetzliche Mindestlohn 2026?

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto pro Stunde (Quelle: BMAS). Zum 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 Euro. Wer also weniger als 13,90 € pro Stunde verdient, sollte seinen Arbeitgeber darauf hinweisen – das ist illegal. ALDI SÜD liegt mit 15 € ohnehin darüber.

Was bedeutet das für dich?

Wenn du bei ALDI SÜD arbeitest oder dich bewirbst, kannst du mit einem Stundenlohn rechnen, der über dem gesetzlichen Minimum liegt. Die genauen Konditionen hängen von der Position und dem Standort ab. Vergiss nicht, dass auch Zulagen (z. B. für Nachtarbeit) und Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) das Brutto erhöhen können. Aber Achtung: Manche Zulagen sind auf den Mindestlohn anrechenbar, andere nicht – das regelt das Mindestlohngesetz.

Unser Fazit

Der Mythos, ALDI zahle nur den gesetzlichen Mindestlohn, ist längst überholt. Mit einem unternehmenseigenen Mindestlohn von 15 € und Spitzenwerten von über 21 € pro Stunde gehört ALDI SÜD zu den besseren Arbeitgebern im Einzelhandel. Dennoch solltest du immer den Brutto-Netto-Unterschied im Blick behalten – denn was netto übrig bleibt, hängt von vielen persönlichen Faktoren ab. Nutze dafür unseren Brutto-Netto-Rechner und informiere dich in unserem Ratgeber über Steuerklassen und Abzüge.

Häufig gestellte Fragen

Stimmt es, dass ALDI nur den gesetzlichen Mindestlohn zahlt?

Nein, das ist ein Mythos. ALDI SÜD zahlt einen unternehmenseigenen Mindestlohn von 15 Euro pro Stunde – das liegt über dem gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 Euro (2026). Je nach Position und Erfahrung sind sogar Stundenlöhne über 20 Euro möglich. Die genauen Gehälter findest du auf der ALDI SÜD Karriereseite.

Wie viel netto bleibt von einem ALDI-Stundenlohn übrig?

Das Netto hängt von vielen Faktoren ab: Steuerklasse, Kirchensteuer, Krankenkasse, Kinderfreibeträge und Bundesland. Ein Beispiel: Bei einem Bruttostundenlohn von 16 € und 37,5 Wochenstunden (ca. 2.600 € brutto/Monat) bleiben einem ledigen Arbeitnehmer in Steuerklasse I ohne Kinder etwa 1.750–1.850 € netto übrig. Nutze unseren Brutto-Netto-Rechner für eine genaue Berechnung.

Gelten die ALDI-Gehälter für ganz Deutschland gleich?

Nein, die Gehälter können je nach Tarifgebiet und Bundesland variieren. ALDI SÜD weist ausdrücklich darauf hin, dass die genannten Beträge von Berufserfahrung, Tätigkeit und Region abhängen. In Bundesländern mit höheren Lebenshaltungskosten (z. B. Bayern, Baden-Württemberg) können die Löhne tendenziell höher sein. Die offizielle Gehaltstabelle findest du auf der ALDI Karriereseite.